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1. Sie suchen geeignete Bewerber/-innen für die Besetzung Ihrer Ausbildungsplätze,
wir unterstützen Sie effizient und treffsicher bei der Auswahl. Mit Hilfe eines auf Ihr Unternehmen bzw. Ihre vom Bewerber geforderten Kompetenzen zugeschnittenes
Bewerber-Assessment-Verfahren finden wir, wissenschaftlich fundiert, gemeinsam mit Ihnen den für Sie geeigneten Bewerber, um die Ausbildungsabbrecherquote zu
minimieren.
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2. Sie suchen ein modernes Instrument der Personalförderung, um geeignete Bewerber/-innen als Nachwuchsführungskräfte zu finden,
wir unterstützen Sie effizient und treffsicher bei der Auswahl. Mit Hilfe eines auf Ihre vom Bewerber geforderten Kompetenzen zugeschnittenes Personalförderungs-Assessment-Verfahren finden wir wissenschaftlich fundiert gemeinsam mit Ihnen den für Sie geeigneten Bewerber.
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| Zugangsvoraussetzungen: |
abhängig von den vom Unternehmen geforderten Abschlüssen; es sollten mindestens 3 Teilnehmer pro Assessment sein |
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| Dauer: |
bei bis zu jeweils 8 Bewerbern 6 Stunden |
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| Durchführungszeit: |
ganzjährig, in Abstimmung mit den Unternehmen |
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| Ort der Durchführung: |
im Unternehmen selbst oder im BZE Sachsen-Anhalt in Magdeburg,
Neu Königsaue und Naumburg |
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| Zentrale Aspekte der beiden Assessment-Verfahren |
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| Die Assessments basieren auf einer Methodenvariation, mit der verschiedene Aspekte der erwünschten Kompetenzen erfasst werden können.
Die Verfahren sind von uns so gestaltet, dass sich realitätsnah feststellen lässt, ob die Teilnehmer/-innen am Assessment den erwarteten Anforderungen gewachsen
sind bzw. wo sie Defizite haben.Mehrere Beobachter schätzen unabhängig voneinander die Teilnehmer/-innen bei den einzelnen Übungen anhand vorgegebener Skalen ein.
Erst anschließend werden die Einzelbeobachtungen zu einem Gesamtkompetenzgutachten zusammengefasst. Durch die unabhängig getroffenen Urteile wird ein Höchstmaß an
Objektivität erreicht.Selbsteinschätzungen der Teilnehmer/-innen werden den Fremdeinschätzungen der Beobachter/-innen gegenüber-gestellt und lassen Einschätzungen
zum Kompetenzstand der Selbstreflexion jedes Teilnehmers zu.Im Ergebnis der Assessment-Verfahren entstehen konkrete Aussagen zum Kompetenzstand jedes Teilnehmers und
deren fachliche und persönliche Eignung für das entsprechend festgelegte Ziel. |
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Das Land Sachsen-Anhalt gewährt rechtzeitig vor Beginn des Ausbildungsjahres 2007 vorbehaltlich der
Zustimmung der Europäischen Kommission zum Operationellen Pro-gramm für die Strukturfondsperiode 2007-2013 Zuwendungen zur Durchführung der Berufsausbildung für
folgende Zwecke:
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Schaffung von Arbeitsplätzen und Verbesserung der Ausbildungsqualität
durch teilweise Vermittlung der Ausbildungsinhalte durch Fremdausbildung in
Ausbildungskooperationen o. Ausbildungsverbünden.
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Verbesserung der beruflichen Kompetenzen des Führungskräftenachwuchses
durch Vermittlung von Zusatzqualifikationen und Fremdsprachenkenntnissen
in ergänzenden Lehrgängen.
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Beratung und Unterstützung kleiner Unternehmen bei
der Planung und Durchführung der Berufsausbildung durch externe
Ausbildungsmanager und –coaches.
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| Die Zuwendung ist dazu bestimmt, die durch die Fremd-ausbildung, die Zusatzqualifikationen sowie die
Inanspruchnahme von externen Ausbildungsmanagern verur-sachten Kosten zu senken. |
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| Gegenstand der Förderung: |
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Zuwendung für betriebliche Ausbildungsverhältnisse
bei Schaffung eines Ausbildungsplatzes o. Verbesserung der Ausbildungsqualität.
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Zuwendungen für ausbildungsbegleitende berufsbezogene
Lehrgänge / Seminare zur Vermittlung von Fremdsprachkenntnissen.
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Zuwendungen für ausbildungsbegleitende Zusatzqualifikationen.
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Zuwendungen für Beratungs- und Coachingleistungen
sachverständiger Dritter zur Planung und Durchführung der Berufsausbildung.
(externes Ausbildungsmanagement)
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| Zuwendungsempfänger: |
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| Zuwendungsempfänger sind private Unternehmen inSachsen-Anhalt, die die Kriterien für kleine und mittlere Unternehmen erfüllen. |
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| Nutzen Sie Beratung und Coaching des Bildungszentrum des Einzelhandels Sachsen-Anhalt zur Optimierung Ihrer Ausbildung mit folgenden Leistungen: |
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Unterstützung bei der Erlangung der Ausbildungseignung
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Planung, Einrichtung und Ausstattung der Ausbildungsplätze
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Planung der Ausbildungsabläufe
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Unterstützung der Planung und Aufbau dauerhafter Ausbildungsstrukturen
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Unterstützung bei der Personalauswahl
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Organisatorische und administrative Begleitung der Ausbildung
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Unterstützung beim Aufbau von Ausbildungsverbünden und Netzwerken
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| Die genannten Leistungen sind förderfähig. Die Gewährung der Förderung setzt voraus, dass im antragstellenden
Unternehmen im Jahr der Antragstellung mindestens ein Ausbildungsverhältnis begründet und tatsächlich begonnen wird. |
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